5月11日，網(wǎng)傳浦發(fā)銀行員工因不滿降薪而到上海浦銀大廈表達訴求一事，引發(fā)廣泛關注。 對此，浦發(fā)銀行表示，網(wǎng)傳圖片系兩起獨立事件。 其一，網(wǎng)傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業(yè)績考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。其二，網(wǎng)傳集體事件的圖片，系一業(yè)務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。 此前，浦發(fā)銀行董監(jiān)事會辦公室工作人員回應稱，正在核實具體情況，會跟進處理此事。 另有浦發(fā)銀行的內部知情人士告訴記者，該事件導火索或系浦發(fā)信用卡中心的空中銀行 (外呼) 員工要從行編轉外包，引發(fā)部分人員不滿。至于浦發(fā)銀行的降薪傳聞，該知情人士告訴記者，目前內部已經(jīng)整體降薪兩輪，高管則是年年在降。 公開資料顯示，在同行平均薪酬增長的背景下， 浦發(fā)銀行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88萬元降至2022年的45.46萬元。 另從浦發(fā)銀行部分高管薪酬看，2022年，行長及多數(shù)副行長薪酬有所下降。同時，該行2022年應付職工薪酬為126.72億元，較2021年下降14.75%。 浦發(fā)銀行整體薪酬下降，與其下滑的效益有關。 浦發(fā)銀行最新公告顯示，公司一季度實現(xiàn)營業(yè)收入480.79億元，同比下降3.85%；稅后歸屬于母公司股東的凈利潤158.31億元，同比下降18.35%。而在2022年，浦發(fā)銀行還是唯二凈利潤增幅為負增長的銀行，同比下滑3.46%至511.71億元。 另一方面，監(jiān)管層面于去年對銀行等金融機構過高收入進行了調整。2022年8月，財政部下發(fā)了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，要求優(yōu)化薪酬分配結構，未來將更多向一線人員傾斜，同時建立健全薪酬分配延期支付和追責追薪機制。 來源：九派新聞、九派財經(jīng)、財聯(lián)社 版權歸原作者所有 責任編輯：李楠 審核：張雷