楚天都市報訊 本報記者余皓 通訊員徐丹丹 王薇 楊玲

　　昨日，武漢中院公布一起女性權(quán)益受侵害獲賠償案，法官就此案提醒用人單位，女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)理應(yīng)享受特殊權(quán)益保護，不容侵犯。

　　女子小戴早于2002年1月就在深圳一家珠寶公司武漢廣場專柜做營業(yè)員，2007年升任店長。2009年9月29日，婚后的小戴孕檢，醫(yī)生建議休息一月，她電話向公司請假一個月，但未辦理工作交接，此后她一直遵醫(yī)囑在家休息，直到2010年1月產(chǎn)下一女。

　　2010年3月，公司向小戴發(fā)函，以曠工為由將她開除。次年8月，小戴以公司違法為由申請仲裁，要求公司支付休假期間的工資2.2萬余元，并賠償4.1萬余元，獲仲裁委部分支持。但珠寶公司不服訴諸法院，認為開除程序合法，勿須支付病產(chǎn)假工資和賠償。該案一審時，公司向法官出示內(nèi)部的“工作執(zhí)行手冊”稱，都是按照公司規(guī)定操作的。一審法院認為，該手冊有合法效力，珠寶公司依此開除小戴并無不當，但應(yīng)考慮老員工的身份認可其病假、產(chǎn)假，支付3個多月工資共7606元。

　　判決下達后，小戴堅決認為自己作為孕婦、產(chǎn)婦的權(quán)益未受法律保護，提出上訴。二審武漢中院認為，小戴與珠寶公司間的勞動合同至2010年12月1日期滿，此間懷孕并產(chǎn)下一女，女性有權(quán)依醫(yī)囑享受產(chǎn)假，她提出口頭請假后不應(yīng)被視為曠工。公司解除勞動關(guān)系應(yīng)屬違法，應(yīng)支付病、產(chǎn)假工資8326元，支付經(jīng)濟補償、違約賠償2.5萬余元。

　　該案主審法官昨日表示，基于女性生理的特殊性，有必要對女職工的三期即孕期、產(chǎn)期和哺乳期進行保護，2012年4月頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動或聘用合同。