這個季節(jié)，無論是外出辦事還是周末出游，都會發(fā)現(xiàn)同行的都有不少孕婦。對于多半打算生孩子的職場女性來說，春秋季是懷孕和生育的最佳時期。而在很多職場新菜鳥來說，在打算生孩子之前，多半是要向已婚女同事討教女性職工懷孕期間的福利待遇問題：懷孕期間，女性產(chǎn)假是不是一律98天？如果是難產(chǎn)、多胞胎，又會怎樣？生育津貼的計算是不是按照本人的平均工資來算？不繳納社保是不是不能享受生育津貼？很多生過孩子的女職工對此也是一知半解。

　　女職工孕期的福利，今天，記者就為大家一探究竟。

　　誤區(qū)一：產(chǎn)假一律98天

　　解答：難產(chǎn)、多胎各自可多加15天

　　對于正常生育假，很多人都知道女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后83天；而不少HR也表示，公司除了給女職工98天產(chǎn)假外，還會適當(dāng)給男職工陪產(chǎn)假，一般在三天左右。但是，很多人都不知道，其實，產(chǎn)假可以多達(dá)128天。

　　家住蕭山區(qū)蜀山街道的宏葉自2012年起在杭州市區(qū)一家房產(chǎn)公司上班。去年夏季，她懷上了一對雙胞胎。公司在看到她提供的醫(yī)院診斷報告后，給其批了98天的產(chǎn)假，由于她是雙胞胎，公司還額外多批了15天。就在上個月，宏葉由于胎位不正而出現(xiàn)難產(chǎn)。產(chǎn)后恢復(fù)也極其緩慢。宏葉將情況反饋給公司后，公司就給其補(bǔ)了15天的難產(chǎn)假期。也就是說，宏葉此次的產(chǎn)假多達(dá)128天。

　　其實，在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，除了女職工正常享受生育98天產(chǎn)假外，還規(guī)定了一系列例外假期。其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　誤區(qū)二：生育津貼只有繳納社保了才能拿

　　解答：沒繳納社保也有平均月工資可以拿

　　《浙江省生育保險暫行規(guī)定》中說明，用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務(wù)滿6個月的，同時，符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的，職工才可以享受生育保險待遇。也就是說，如是不符合規(guī)定的二胎，即使達(dá)到了參加生育保險，并繳費滿6個月，仍然不可以享受生育保險待遇。

　　而關(guān)于生育津貼的計算，浙江勞動律師事務(wù)所法律援助工作站的律師方華表示，女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計發(fā)。

　　比如，單位給李女士按最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險，即省平均工資的60%，現(xiàn)在是2040元的繳費基數(shù)。那么其一個月的生育津貼是2040元。但如果她有1.5萬元的月薪，單位只能按最高的繳費基礎(chǔ)交社會保險，即省平均工資的3倍，10020元(3340×3)。因此，即使她的工資超過了省平均工資3340元的3倍，生育津貼，最多只能按參加的統(tǒng)籌地區(qū)工資的300%支付。

　　若女職工尚未參加養(yǎng)老保險的無法享受國家生育津貼的話，生育津貼由公司發(fā)放。支付標(biāo)準(zhǔn)以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月月平均工資為基數(shù)計發(fā)。比如，某女員工的工資6000元。由基本工資、獎金、津貼組成。她就工作了幾個月，單位沒有給她參加社會保險，就按實際工作時間來計算；如工作一個月，就按一個月來算；如三個月，按三個月來算。

　　然而，有的單位往往只按照基本工資來發(fā)放生育津貼，其他的獎金、津貼卻不給，這也是違法的。因為，工資，由基本工資、獎金、津貼等組成。因此，女職工生育津貼，如果單位沒有參加保險，則是她所有工資的平均月工資。

　　誤區(qū)三：“反正我懷孕了 諒你們也不敢辭我”

　　解答：嚴(yán)重失職 屢教不改者可辭退

　　上城區(qū)勞動爭議仲裁處的楊軍民告訴記者，無論是前段時間還是近期，關(guān)于女職工懷孕期間，公司違法解除勞動合同的例子不在少數(shù)。這些公司，多半是因為女職工懷孕，影響公司生產(chǎn)而強(qiáng)行要求本人辭退或者直接開除。楊院長說，這些案例，一般都是公司出現(xiàn)明顯的違法行為，處理起來并不棘手。然而，也正是因為勞動合同法對女性職工的特殊保護(hù)，也開始有不少員工濫用這一“特權(quán)”。

　　杭州濱江區(qū)某外貿(mào)公司的HR李欣最近因為公司女職工懷孕一事而處理得焦頭爛額。據(jù)李欣描述，公司對于懷孕女職工的產(chǎn)假規(guī)定都是按照國家法律執(zhí)行的。但是，兩個月前，公司財務(wù)部門剛來不到一年的出納員張晶(化名)和李欣說，自己懷孕了，并出具了醫(yī)院的診斷證明。但是，懷孕還不到兩個月的她，在3月份只上了13天班。每次都是李欣主動打電話問時，張晶才說自己是因為身體不適而去醫(yī)院做檢查，但是這“檢查”，通常都是兩天不見人影。李欣看了張晶的打卡記錄也發(fā)現(xiàn)，即使沒有去醫(yī)院“檢查”的日子，她也是下午4點半就下班了(公司的下班時間是5點半)。

　　此外，李欣每次問張晶要醫(yī)院檢查證明單時，張晶沒有一次給。而一到月底，財務(wù)部最忙的時候，張晶卻還是不見人影。無奈之下，李欣只好找張晶談話，并告誡說，如果不能提供醫(yī)院檢查證明，就要當(dāng)曠工處理了。張晶頓時拍案而起：“反正我已經(jīng)懷孕了，你們能拿我怎么辦？辭退我嗎？你來呀！”說著，便奪門而出。已經(jīng)8天了，至今都還未來上班。

　　針對這個情況，楊軍民表示，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《勞動合同法》對女職工懷孕都有特殊的法律保護(hù)：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。特別是《勞動合同法》，明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如果其不能勝任工作，以及公司運營發(fā)生重大困難，須要裁員時，公司也不能輕易辭退。

　　也正是因為如此，有些女職工以為，懷孕了就可以肆無忌憚。但是，凡事都是有制約和平衡。楊軍民表示，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等。對于這一條例，勞動合同法中沒有規(guī)定懷孕女職工是不包括在內(nèi)的。這就是說，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反規(guī)章制度，有營私舞弊行為，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動法也不予保護(hù)，企業(yè)可以解除其勞動合同。時報記者 沈嬌麗 文