教養(yǎng)等得等不得

　　一個(gè)職場(chǎng)表現(xiàn)卓越的媽媽級(jí)朋友最近非常困擾，她的孩子才1歲9個(gè)月，可是因?yàn)闆](méi)人帶不得不送到托兒所。孩子每天早上哇哇哭著被老師抱走，媽媽的心也不斷在哭泣掙扎！到底該辭職回家?guī)Ш⒆?，還是在職場(chǎng)上繼續(xù)大施拳腳。一向要強(qiáng)的她說(shuō)自己因?yàn)樯⒆诱?qǐng)假已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了一次升職的機(jī)會(huì)，如果繼續(xù)請(qǐng)假，等到孩子3歲上幼兒園的時(shí)候，她覺(jué)得自己會(huì)完全喪失優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　知道這個(gè)事我第一反應(yīng)是批判她把才一歲多的孩子一扔一天在托兒所不人道，可是聽(tīng)她細(xì)說(shuō)苦衷，馬上又覺(jué)得貌似也言之成理。雖然我深知0-3歲是孩子建立安全感的關(guān)鍵時(shí)期，要充分得到來(lái)自父母的愛(ài)才能使孩子免于心理上的陰影。

　　不過(guò)，先把孩子帶好再工作真的會(huì)削弱競(jìng)爭(zhēng)力嗎？我在網(wǎng)絡(luò)上咨詢(xún)一些媽媽?zhuān)械膵寢屢灿星心w之痛，說(shuō)生完孩子休完產(chǎn)假再上班待遇就不一樣了。也有一些媽媽認(rèn)為不見(jiàn)得，在于個(gè)人罷了！還有一位媽媽說(shuō)帶完小孩再上班不但沒(méi)有削弱競(jìng)爭(zhēng)力，反倒是覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)力大大加強(qiáng)。這位身為外企主管的媽媽說(shuō)，事實(shí)上為人父母者在耐心、聆聽(tīng)技巧與時(shí)間管理上都會(huì)表現(xiàn)更加優(yōu)異。具體到我個(gè)人，重返職場(chǎng)后職位不降反升，待遇也隨之增加。

　　因?yàn)槲覟槿烁改?/p>

　　來(lái)自美國(guó)的田野調(diào)查顯示，“為人父母不僅不會(huì)降低，反而有助于提升她們的職場(chǎng)表現(xiàn)，讓她們得到更高的成就?！焙芏喔呒?jí)主管認(rèn)為，他們?cè)跒槿烁改负髲挠齼后w驗(yàn)中得到良好的工作啟發(fā)，有助于管理能力的提升。所以他們說(shuō)，因?yàn)槲覟槿烁改福圆拍艹蔀楦玫慕?jīng)理人！一些受訪者則表示比較喜歡追隨有小孩的女性主管。

　　這說(shuō)的是美國(guó)，也是，這樣的例子多了去了。北美包括歐洲國(guó)家很多的媽媽都是在生了孩子之后辭職專(zhuān)心在家?guī)Ш⒆拥摹?/p>

　　美國(guó)的前國(guó)務(wù)卿奧爾·布賴(lài)特，年輕時(shí)為了照顧3個(gè)小孩，專(zhuān)心當(dāng)了15年的家庭主婦。 直到39歲，取得博士學(xué)位后才重返職場(chǎng)，工作20年后，她站在白宮著名的橢圓形辦公室內(nèi)，在總統(tǒng)克林頓旁邊宣誓就任國(guó)務(wù)卿，成為美有史以來(lái)第一位女國(guó)務(wù)卿。 

　　另一個(gè)女人，是跨國(guó)品牌公司Sara Lee(莎莉)現(xiàn)任執(zhí)行長(zhǎng)布蘭達(dá)，她曾任百事可樂(lè)北美區(qū)執(zhí)行長(zhǎng)。為了養(yǎng)育3個(gè)小孩，也曾離開(kāi)職場(chǎng)，專(zhuān)心地過(guò)了6年家庭主婦生活后，于2004年復(fù)出。一回到職場(chǎng)，她就躋身《福布斯》雜志全球百位最有權(quán)勢(shì)的女性排行榜，后更躍居第9名。 

　　這樣厲害的女人，你可能會(huì)覺(jué)得沒(méi)有可比性。不過(guò)至少這可以印證其實(shí)教養(yǎng)小孩的經(jīng)驗(yàn)是有助于管理或領(lǐng)導(dǎo)能力的提升的。你是否曾從育兒經(jīng)驗(yàn)得到啟發(fā)，有一些好創(chuàng)意擋都擋不住往外迸發(fā)？

　　育兒使父母提升

　　養(yǎng)兒育女，著實(shí)讓身為父母的職場(chǎng)中人尤其是女性焦頭爛額，在事業(yè)與家庭兩邊掙扎。很多年輕媽媽因?yàn)殡U(xiǎn)峻的就業(yè)形勢(shì)，不得不妥協(xié)。把小小的幼兒送到陌生的環(huán)境！

　　與此同時(shí)，國(guó)外更多的研究卻在證實(shí)為人父母的職場(chǎng)人有以下競(jìng)爭(zhēng)能力：

　　一、耐心、同理心等人際溝通技巧；

　　二、激發(fā)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛能的技巧；

　　三、以身作則，表現(xiàn)類(lèi)似誠(chéng)信、正直這種道德勇氣的特質(zhì)等。

　　因?yàn)椋B(yǎng)兒育女是多數(shù)人一生中必經(jīng)、且最辛苦的工作，所以能認(rèn)真經(jīng)營(yíng)親子關(guān)系的職場(chǎng)人，一定可從中提升工作能力。 

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，從育兒中學(xué)習(xí)工作和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)這種新概念，在美國(guó)等先進(jìn)國(guó)家成為最新趨勢(shì)，在國(guó)內(nèi)，卻還未被認(rèn)同。如果國(guó)內(nèi)的企業(yè)也能意識(shí)到為人父母有這項(xiàng)特別優(yōu)勢(shì)就好了。

　　反正，我朋友的掙扎一時(shí)半會(huì)可能還解除不了。雖然我相信她現(xiàn)在回歸家庭多帶一兩年孩子，不會(huì)妨礙她將來(lái)在職場(chǎng)上有所作為?？墒?，大主意還得自己拿不是？我只能祝福朋友好運(yùn)，也衷心祝?？蓯?ài)的小Baby享受得到愛(ài)的照拂！