京華時(shí)報(bào)訊(記者裴曉蘭)得知唯一員工李女士懷孕，公司通知其變更辦公地點(diǎn)，不準(zhǔn)時(shí)到崗視為自動(dòng)離職。近日，通州法院認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，應(yīng)當(dāng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3萬余元。

　　涉案公司是專門從事投資咨詢業(yè)務(wù)，李女士是公司的唯一職員。去年9月初，李女士得知自己懷孕，告知了公司領(lǐng)導(dǎo)。幾天后，公司告知李女士，辦公地點(diǎn)將于次日從通州搬至昌平，李女士于次日必須前往昌平上班，否則視為自動(dòng)離職。李女士不同意前往新辦公地點(diǎn)，提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。仲裁裁決該公司一次性支付李女士賠償金3萬余元，該公司起訴。

　　庭審中，公司稱李女士因懷孕而協(xié)商離職，李女士則稱其不愿前往新場(chǎng)所被公司辭退。該公司否認(rèn)搬遷，但其向李女士發(fā)送的電子郵件則明確寫明，公司于次日搬遷至昌平辦公，李女士必須準(zhǔn)時(shí)到崗，否則視為自動(dòng)離職。

　　法院認(rèn)為，涉案公司僅李女士一名員工，在李女士懷孕期間將工作地點(diǎn)變更實(shí)屬不妥，且該公司未能舉證證明該變更屬于客觀必需。法院認(rèn)定該公司與李女士解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，維持了仲裁結(jié)果。