外來(lái)務(wù)工者王女士問(wèn)：我在甌海婁橋一加工廠上班，因?yàn)楣ぷ髅?jīng)常要加班，甚至加夜班，現(xiàn)在我懷孕了，請(qǐng)問(wèn)可以獲得哪些法律規(guī)定的特殊保護(hù)？

　　市總工會(huì)答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36、41條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　而為了加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三項(xiàng)同時(shí)規(guī)定：女職工在孕期內(nèi)，用人單位不能與之解除勞動(dòng)合同。