“認(rèn)真學(xué)習(xí)做便當(dāng)，為留住家人滿懷愛意的目光而奮斗！”30歲的安藤優(yōu)介在“育兒爸爸運(yùn)動”網(wǎng)站上寫下了自己的宣言。同時，這位一直忙碌于工作的兩個孩子的爸爸第一次決定向公司申請兩個月的男性育兒假。

　　盡管“男主外女主內(nèi)”的日本傳統(tǒng)觀念仍然占據(jù)主流地位，但現(xiàn)在越來越多的日本男性也意識到參與撫養(yǎng)孩子的重要性。工作與育兒兩不誤的“育兒爸爸”成為當(dāng)下日本社會新“優(yōu)質(zhì)男人”的代表。

　　“育兒爸爸”廣受表彰

　　據(jù)日本媒體近日報道，神戶、京都和沖繩等地紛紛舉行“育兒爸爸表彰大會”，總結(jié)當(dāng)?shù)亍坝齼喊职诌\(yùn)動”一周年的實踐經(jīng)驗，表彰成果突出的超級“育兒爸爸”。

　　“看著孩子慢慢長大是一種樂趣，盡管那時候每天都很累，有做不完的家務(wù)事，常常不知道怎么分配時間?！钡谝粚谩坝齼喊职帧敝俏鞔遒F志說。隨著第二個孩子的出生，西村向公司請了育兒假。他與妻子一起分工合作，不僅要照看大兒子上學(xué)讀書，還要照顧小兒子的日常飲食?！巴聜兌急硎纠斫?，鼓勵我做好‘育兒爸爸’。”西村說，“后來回去上班，我覺得干勁更足了，因為孩子在家里等我?！?/p>

　　除普通上班族，一些精英男性也開始嘗試做“育兒爸爸”。日本廣島縣知事湯崎英彥就是“育兒爸爸”運(yùn)動的堅定支持者。去年，被稱為日本最年輕知事之一的湯崎英彥在第三個孩子出生后休了一個月育兒假，幫助妻子照看一雙兒女，成為日本第一個休男性產(chǎn)假的知事。

　　“做‘育兒爸爸’并不意味著要放棄自己的工作?！蹦行杂齼簩W(xué)專家太田敏正認(rèn)為，與之前出現(xiàn)的‘家庭主夫’相比，“育兒爸爸”并沒有明確的定義與評價標(biāo)準(zhǔn)，而是一種具有多樣性和包容性的男性生活方式。

　　“‘育兒爸爸’是這樣的人：他們認(rèn)為自己與世界上最棒的女性相遇，育有世界上最可愛的孩子，具有自己是世界上最幸福男人的自覺，并且能夠堅定地把這種喜悅感表達(dá)出來?！碧锩粽M(jìn)一步解釋道，“尊重每一個家人同時也被家人尊重，偶爾也向家人展示自己的不安與彷徨，堂堂正正地做一個真實的人?！?/p>

　　從“單打”到“雙贏”

　　在許多日本人的童年記憶里，“我去上班了”和“我回來了”是爸爸留給自己的典型印象。長年以來，日本男人是大部分甚至全部家庭收入的來源，認(rèn)真盡責(zé)專注于工作被認(rèn)為是好男人的表現(xiàn)。

　　“對孩子來說，爸爸不是‘回’家，而是‘來’家?！币幻毡炯彝ブ鲖D說，“親子活動時間少得可憐?！?/p>

　　近年來，日本少子化趨勢不斷加劇，許多女性不愿面對單獨撫養(yǎng)孩子的壓力。男人在社會上“單打獨斗”，女人則在家相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式引發(fā)了親情淡漠的危機(jī)，而這種危機(jī)可能導(dǎo)致孤獨癥患者增加、自殺問題加劇等更多社會問題。

　　在這種背景下，日本政府于去年正式倡導(dǎo)一種新型的家庭育兒方式，鼓勵更多的男性成為“育兒爸爸”。當(dāng)年6月，日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。根據(jù)該法案，有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時間至6小時，且無需加班。在日本厚生勞動省的支持下，一些民間組織成立了“育兒爸爸”專門網(wǎng)站，為“育兒爸爸”們搭建交流與咨詢的平臺，并定期評選“育兒爸爸”之星作為成功案例宣傳。

　　另一方面，今年3月的日本大地震使得不少日本人重新認(rèn)識了家庭的意義，一些人表示要比以往更珍惜家人和親情。

　　有日本專家表示，父親在孩子成長的過程中扮演著不可替代的角色，同時“育兒爸爸”的角色扮演也帶給男性自我成長的機(jī)會，努力平衡家庭與工作，創(chuàng)造和諧的家庭關(guān)系。而從“單打”到“雙贏”的積極家庭觀有助于消除人們的社會壓力，有“治愈心靈”的作用。